La mejor manera de centralizar tu presencia en redes sociales y darles a todas un carácter “oficial” (previniendo además confusiones con personas de nombre similar) es crear una página de bienvenida desde donde se vincule a tus cuentas y blogs (en caso de tenerlos).

Antes era necesario un cierto dominio de html y herramientas gráficas para lograr esta página centralizada. Ahora, esto es posible sin mayor esfuerzo con estas herramientas, cuya promesa es ofrecer una “tarjeta de presentación virtual” un poco más elaborada con menos esfuerzo:

About.me

En About.me puedes crear una página de inicio personalizada para reclutadores y todo el que quiera acceder a ella por motivos profesionales.

Tu nombre, profesión, descripción, previsualización y vínculos a sus redes sociales y blogs, son algunos de los módulos que se pueden añadir.

Flavors.me

Con una estructura similar a la de About.me, Flavors también permite crear una página con nombre, descripción y todos los vínculos necesarios.

¿Preguntas sobre alguno de los dos servicios? Escribe un comentario o pregunta en nuestro Facebook o Twitter.

Ventajas adicionales

– Haz contactos: ambas plataformas tienen también un elemento social (pago en el caso de Flavors, gratuito en el caso de About), permitiendo agregar conexiones o “amigos” a tu red. Puedes utilizar esta herramienta para hacer contactos.

– Posiciónate en buscadores: la principal ventaja de tener una página de bienvenida es el posicionamiento en buscadores. Estas páginas tienen el llamado SEO value (valor de optimización en motores de búsqueda) por lo cual, si te tomas tu tiempo para elaborar una descripción con palabras claves que tengan fuerza en los buscadores, tus posibilidades de aparecer en búsquedas relacionadas con tu sector son mayores.

¿Cómo saber cuáles palabras clave colocar? Conoce las más buscadas y evalúa la fuerza de los términos que tienes en mente con esta herramienta.

Una vez creada st página con todos los recursos que la web ofrece, es hora de enfrentar con tus herramientas la era del “reclutamiento social” cada vez más utilizado por las empresas.